Nos engagements

Le Groupe BODEMER : Acteur du développement durable

Depuis plus de 100 ans, le Groupe BODEMER est une entreprise familiale dont l’identité est fondée sur des valeurs de respect. Respect des collaborateurs, des clients et des partenaires, dans un esprit de transparence, de loyauté et de responsabilité sociétale.

L’environnement

Depuis 2005, les principes du Développement Durable qui concourent au positionnement sociétal de l’entreprise, sont clairement pris en compte dans la stratégie du groupe BODEMER, dont la volonté est de trouver l’équilibre entre un développement économique soutenu, socialement équitable et respectueux de l’environnement.

Le Groupe Bodemer a mis en place une équipe dédiée aux problématiques de sécurité et de protection de l’environnement.
La présence de cette équipe dans les filiales et la mise en place d’outils digitaux adaptés permettent la sensibilisation interne et le suivi d’indicateurs essentiels pour l’entreprise.

L’optimisation permanente de la gestion des déchets dangereux et non-dangereux issus de nos activités est effectuée par le suivi des coûts et tonnages collectés par nos prestataires autorisés.
Cette optimisation passe aussi par la sensibilisation des équipes au tri, la mise en place de zones de stockage sécurisées et de contenants adaptés.

Une veille technique est mise en place sur les sujets environnementaux grâce à des groupes d’échanges avec nos confrères, la participation à des évènements dans le but d’optimiser nos pratiques pour préserver les ressources (rejets en eau, produits chimiques utilisés, déchets, préservation de la santé des salariés,...).

Equipe HSE dédiée

Gestion des déchets

Veille continue

La Mobilité

Les challenges qui accompagnent la mobilité sont nombreux et critiques pour les citoyens, c’est pourquoi le Groupe Bodemer s’engage !

L’offre de transports publics souvent insuffisante dans les territoires péri-urbains et ruraux, rend l’usage de la voiture obligatoire, quel que soit son coût. L’accès à la mobilité, qui est aussi un accès à l’emploi, à la santé, à l’éducation et aux services, reste difficile pour une part de la population, renforçant ainsi certaines inégalités.

Nous soutenons ces territoires isolés et proposons des solutions de mobilités en implantant, grâce à des conventions de partenariat, des véhicules thermiques mais surtout électriques en location ou en autopartage.
Cela permet à la fois de contribuer au désenclavement des territoires isolés tout en participant à la transition écologique des moyens de mobilité. Notre entreprise souhaite agir en éco responsabilité tout en mutualisant les moyens qui permettent à chacun de se déplacer. Le Groupe Bodemer a rencontré nombre de responsables d’actions publiques pour favoriser le
déploiement de ces solutions de mobilité à destination des territoires. Nous souhaitons une mobilité pour tous et en tous lieux.

Le Groupe Bodemer : Acteur majeur de l'emploi dans le Grand Ouest

Evolution interne

Pour chaque poste vacant, le recrutement interne est favorisé afin de donner à tout collaborateur qui le souhaite, la possibilité d'évoluer, peu importe son activité de base, car les passerelles entre les différents métiers de notre activité sont fortes. Des « Comités carrières » sont organisés tous les ans afin de déceler les personnes évolutives sur l'ensemble du secteur géographique du Groupe.

Egalité

L'égalité sous toutes ses formes est une préoccupation centrale de la politique Ressources Humaines du Groupe Bodemer. L'ensemble des recrutements s'effectue selon la charte de non discrimination en place depuis de nombreuses années qui garantit l'égalité de traitement des candidatures quelque soit, entre autres, l'âge, le sexe et l'origine des candidats.

L'alternance

Investir sur léavenir en formant chaque année de nombreux jeunes aux différents métiers de la distribution automobile est dans les gênes de léentreprise. Les alternants représentent environ 10% des effectifs, ce qui est bien au-dessus des pratiques habituelles de notre secteur d'activité. Une attention particulière est portée à leur intégration, à leur accompagnement. Ils sont positionnés et considérés comme salariés à part entière dès leur intégration car notre objectif est de les embaucher en CDI à l'issue de leur formation.

Réinsertion sociale

Le Groupe Bodemer a développé une relation privilégiée avec l'armée afin de proposer aux militaires ayant eu une première carrière au sein de l'institution, d'en envisager une seconde dans l'automobile. Le Groupe Bodemer souhaite également offrir la possibilité à celles et ceux qui sont éloignés de l'emploi, de se former aux métiers de la mécanique automobile, de la peinture et de la carrosserie, métiers dans lesquels les besoins en personnel sont importants et permanents. En nous préoccupant de ces populations précaires, nous souhaitons les aider à développer leurs compétences pour ainsi renforcer leur employabilité.