Equipe HSE dédiée
Gestion des déchets
Veille continue
Evolution interne
Pour chaque poste vacant, le recrutement interne est favorisé afin de donner à tout collaborateur qui le souhaite, la possibilité d'évoluer, peu importe son activité de base, car les passerelles entre les différents métiers de notre activité sont fortes. Des « Comités carrières » sont organisés tous les ans afin de déceler les personnes évolutives sur l'ensemble du secteur géographique du Groupe.
Egalité
L'égalité sous toutes ses formes est une préoccupation centrale de la politique Ressources Humaines du Groupe Bodemer. L'ensemble des recrutements s'effectue selon la charte de non discrimination en place depuis de nombreuses années qui garantit l'égalité de traitement des candidatures quelque soit, entre autres, l'âge, le sexe et l'origine des candidats.
L'alternance
Investir sur léavenir en formant chaque année de nombreux jeunes aux différents métiers de la distribution automobile est dans les gênes de léentreprise. Les alternants représentent environ 10% des effectifs, ce qui est bien au-dessus des pratiques habituelles de notre secteur d'activité. Une attention particulière est portée à leur intégration, à leur accompagnement. Ils sont positionnés et considérés comme salariés à part entière dès leur intégration car notre objectif est de les embaucher en CDI à l'issue de leur formation.
Réinsertion sociale
Le Groupe Bodemer a développé une relation privilégiée avec l'armée afin de proposer aux militaires ayant eu une première carrière au sein de l'institution, d'en envisager une seconde dans l'automobile. Le Groupe Bodemer souhaite également offrir la possibilité à celles et ceux qui sont éloignés de l'emploi, de se former aux métiers de la mécanique automobile, de la peinture et de la carrosserie, métiers dans lesquels les besoins en personnel sont importants et permanents. En nous préoccupant de ces populations précaires, nous souhaitons les aider à développer leurs compétences pour ainsi renforcer leur employabilité.