La formation chez Bodemer

La formation chez Bodemer

La formation est essentielle pour maitriser de nouveaux outils, pour s’adapter à un nouvel environnement ou pour changer de métier. Chez Bodemer, nous avons fait ce pari ; développer les compétences et accompagner nos salariés via la formation pour grandir ensemble. D’ailleurs, notre engagement se traduit dès l’alternance, pour se confirmer tout au long de votre carrière chez nous.

L’alternance

Nous affichons clairement notre objectif de 6% de nos effectifs en alternance. Nous recrutons sur un large panel de diplômes : Environ 29 % sur du CAP/BEP, 37% du Bac professionnel et 34% supérieur au Bac. Plus des deux tiers de nos alternants (contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation réunis) sont formés au sein de nos ateliers, 30% sur les métiers de la vente.

Cet engagement fort traduit notre conviction qu’il est du rôle de l’entreprise de former les jeunes et de les intégrer dans les équipes. En effet, notre objectif principal est d’embaucher les jeunes ayant réalisés leur contrat d’alternance chez nous. La preuve ? Ils représentent plus de 20% des embauches en CDI (chiffre 2017).

La formation continue

Notre engagement ne s’arrête pas à la formation initiale. Nous finançons des formations « Constructeurs » et des formations « métiers ». Chaque année, nous mobilisons plusieurs dispositifs au service de la carrière de nos collaborateurs. Par exemple, en plus de l’intervention d’organismes externes, nous avons construit un parcours de formation en interne pour accompagner nos managers dans leur future fonction.
Chaque année nous investissons plus d’1million d’euros dans des actions de formation continue.