Yvon Le Pennec - Directeur RH du groupe Bodemer

La stratégie RH du Groupe BODEMER repose sur 3 axes prioritaires :

  • Attirer les meilleurs talents
  • Fidéliser nos collaborateurs
  • Proposer des parcours de mobilité tout au long de votre carrière

Yvon Le Pennec - Directeur RH du groupe Bodemer

200 nouveaux collaborateurs /an


Nous pourrions vous détailler ici l’ensemble des actions que nous mettons en place dans le cadre de cette stratégie, mais il nous semble plus intéressant d’en présenter les résultats :

  • Le Groupe recrute en moyenne 200 nouveaux collaborateurs par an, dont près du quart sont au titre des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation.
  • La grande majorité de nos contrats en alternance aboutissent sur un contrat en CDI à l’issue de la formation.
  • Nous investissons dans le Groupe plus d’1 million d’euros par an dans les différents dispositifs de formation.

Promotion interne


  • 77 % de nos managers sont issus de la promotion interne.
  • Lors de nos enquêtes de satisfaction, nos collaborateurs perçoivent l’ambiance dans nos filiales comme étant bonne et apprécient travailler avec leurs collègues
  • Le Groupe est régulièrement récompensé pour ses actions RH ou RSE

Cette politique RH est évaluée tous les ans (audits ISO 9001 et 26000), ce qui nous permet de l’adapter et l’améliorer en permanence.

Si vous voulez donner une nouvelle dimension à votre carrière, nous vous offrons l'opportunité de le vivre avec nous. Rejoignez-nous en postulant sur notre page emploi.

Pourquoi venir chez nous ?

Travailler chez Bodemer, c’est intégrer un groupe de plus de 1150 collaborateurs réunis autour de leur passion pour l’automobile et de leur attachement aux marques de notre constructeur partenaire : Renault, Dacia, Nissan, Alpine.  Premier groupe monoconstructeur de France, nous offrons à nos collaborateurs la possibilité de se réaliser sur les métiers de la vente, de l’après-vente et de la location.

C’est également l’occasion de partager l’aventure de la famille Bodemer, toujours présente dans l’entreprise qu’elle a créée et ce, depuis 4 générations.

Enfin, c’est l’opportunité de bénéficier d’un accompagnement RH tout au long de votre carrière :

Que ce soit dans l’optique de découvrir un nouveau métier ou pour s’adapter aux évolutions de votre poste, nous vous accompagnerons par des actions de formation adaptées : management, véhicules électriques, nouveaux véhicules de la gamme, formation métier, etc.

Une volonté d’atteindre 6% de nos effectifs en alternance ? Un Directeur Général, responsable d’une filiale de 220 personnes qui a débuté apprenti vendeur... Un bac +5 accompagné pour devenir directeur de site en 5 ans…. Vous n’y croyez pas ? Et pourtant, tout ça, c’est chez nous !

Attaché à l’aspect sociétal de notre engagement RSE, nos concessions participent de façon active à la vie de leur territoire.


Vous souhaitez en savoir plus sur les femmes et les hommes qui composent notre groupe ? Découvrez nos métiers ICI